Plan de Igualdad
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para el Plan de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, mediante la eliminación de la discriminación por razón sexo, sea cual fuese su circunstancia o condición, en cualquiera de los ámbitos de la vida, y en particular, en el ámbito laboral, donde propone actuaciones para favorecer la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
Como consecuencia de ello, INTARCON ha aprobado el presente Plan de Igualdad desde el convencimiento de que la no discriminación, la igualdad y la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, supone una mayor calidad de vida del capital humano de la empresa, contribuyendo de esta forma a aumentar la productividad y derivando en una mayor satisfacción general en el seno de la misma.
Asimismo, INTARCON dispone de un Protocolo Anti-Acoso Laboral como método a seguir para establecer las actuaciones preventivas necesarias ante cualquier tipo de acoso en el trabajo, generando un ambiente laboral que respete la dignidad de los trabajadores y en el que se erradique cualquier acoso o discriminación ilícita a fin de evitar la gran incidencia de las indicadas situaciones en la salud, moral, confianza y autoestima de éstos.
PLAN DE IGUALDAD
PROTOCOLO ANTI-ACOSO LABORAL
CÓMO PRESENTAR UNA DENUNCIA
Las comunicaciones podrán presentarse a través de cualquiera de las siguientes vías:
- Mediante el canal interno de denuncias publicado en la web (medio preferente).
- Email (canalinterno@intarcon.es)
- Formato papel / correo postal (podrá presentarse mediante el modelo descargable. No obstante, si se remite de forma anónima, ello puede dificultar una investigación adecuada y la colaboración con la persona denunciante, al impedir el contacto con la misma)
