Personeelzaken

Balans tussen werk en leven en tevredenheid met de baan.

INTARCON maakt zich sterk om een goed werkklimaat en arbeidsstabiliteit te bereiken, opvallend daarbij zijn flexibele werktijden op aanvraag om de maatregelen ten aanzien van stabiliteit te verhogen, zowel als het aannemen van een houding tegenover flexibele werktijden met het oog op de balans tussen werk en leven.

Werk

Daar de hoge kwaliteit van onze werknemers onze voornaamste prioriteit is, bieden wij de mogelijkheid tot loopbaan-ontwikkeling door middel van doorlopende scholing en promotie, door het reserveren van een deel van het jaarlijkse budget hiervoor.

Sociale overeenkomst

Ons model van personeelsmanagement is gebaseerd op respect en het nakomen hiervan, door middel van universele maatstaven met betrekking tot sociale- en arbeidsrechten.

INTARCON is sterk overtuigd van het belang van dialoog en collectieve arbeidsonderhandeling, ontwikkelt een eigen arbeidsmodel zowel op basis van universele rechten als op op zakelijke effectiviteit en duurzaamheid.

Gelijkheid

INTARCON promoot een beleid van gelijkheid en niet-discriminatie voor zowel vrouwen en mannen, net als een loopbaanbegeleiding en andere vormen van werk-leven balans.

Veiligheid en gezondheid

Wij zijn voorstander van het aanbieden van een veilige en gezonde werkomgeving en doen er alle noodzakelijke moeite voor om bovenstaande zaken te bewerkstelligen.