Capitale umano

Riconciliazione e stabilità del lavoro

INTARCON è impegnata nella conciliazione e nella stabilità del lavoro dei propri dipendenti. Il sistema di orari flessibili su richiesta si distingue come misura della stabilità del lavoro, unitamente alla flessibilità della giornata lavorativa come misura di conciliazione.

Occupazione

L’alta qualità dei nostri dipendenti è la nostra grande forza. Offriamo ai nostri dipendenti reali opportunità per la loro carriera professionale attraverso la promozione e la formazione continua assegnando parte del nostro budget annuale alla formazione e alla formazione.

Patto sociale

Il modello di gestione del capitale umano di INTARCON si basa sul rispetto e l’osservanza degli standard universali dei diritti sociali e del lavoro.
INTARCON mantiene un fermo impegno per il dialogo e un patto sociale con i suoi lavoratori, costruendo il proprio modello di lavoro basato sul rispetto dei diritti universali dei lavoratori e sull’efficienza e sostenibilità delle imprese.

Uguaglianza

INTARCON è impegnato nell’uguaglianza e nella non discriminazione. La nostra cultura aziendale incoraggia la selezione non discriminatoria e promuove le pari opportunità per donne e uomini nello sviluppo e nella promozione professionale, oltre a facilitare la riconciliazione della vita personale e professionale.

Salute e sicurezza

Ci impegniamo a fornire un ambiente di lavoro sano e sicuro e ad adoperarci al massimo per soddisfare tutti i requisiti relativi alla sicurezza e alla salute.