Capital humain

Conciliation et stabilité professionnelle

INTARCON parie pour la conciliation et la stabilité professionnelle de ses employés, en soulignant le système des horaires flexibles sous demande comme mesure principale de stabilité de l’emploi, ainsi que la flexibilité de la durée du travail comme mesure de conciliation.

Emploi

Le savoir-faire et qualité de nos employés est notre principal forteresse. Nous offrons des opportunités faisables pour le développement professionnel avec la promotion et la formation continue en consacrant une partie du budget annuel à promouvoir ces politiques

Pacte social

Le modèle de gestion de capital humain d’INTARCON est basé sur le respect et accomplissement des normes universelles des droits sociaux et de travail.
INTARCON établit un ferme engagement de dialogue et pacte social avec ses employés, en créant son propre modèle de travail sous la base du respect des droits universels des travailleurs et l’efficacité et la durabilité entrepreneuriale.

Egalité

INTARCON parie pour l’égalité et la non-discrimination. Notre culture corporative promeuve la sélection avec critères de non-discrimination et favorise l’égalité d’opportunités pour des femmes et des hommes dans le cadre du développement professionnel. INTARCON facilite aussi la conciliation de la vie personnelle et professionnelle.

Santé et sécurité

Nous sommes engagés à fournir un espace du travail durable et sûr, ainsi qu’à faire tout effort possible pour accomplir chaque exigence en matière de Sécurité et Hygiène au travail