Humankapital

Versöhnung und Jobstabilität

INTARCON engagiert sich für die Schlichtung und die Stabilität seiner Mitarbeiter. Das System flexibler Arbeitszeiten auf Abruf erweist sich als Maß für die Arbeitsplatzstabilität und die Flexibilität des Arbeitstages als Vermittlungsmaßnahme.

Beschäftigung

Die hohe Qualität unserer Mitarbeiter ist unsere große Stärke. Wir bieten unseren Mitarbeitern durch Förderung und kontinuierliche Weiterbildung echte Chancen für ihren beruflichen Werdegang, indem sie einen Teil unseres Jahresbudgets für Aus- und Weiterbildung aufwenden.

Sozialpakt

Das Human-Capital-Management-Modell von INTARCON basiert auf der Achtung und Einhaltung universeller Standards von Sozial- und Arbeitsrechten.

Gleichheit

INTARCON bekennt sich nachdrücklich zu einem Dialog und einem Sozialpakt mit seinen Arbeitnehmern und baut ein eigenes Arbeitsmodell auf, das auf der Achtung der universellen Rechte der Arbeitnehmer und der Effizienz und Nachhaltigkeit der Unternehmen beruht.

Gesundheit und Sicherheit

INTARCON bekennt sich nachdrücklich zu einem Dialog und einem Sozialpakt mit seinen Arbeitnehmern und baut ein eigenes Arbeitsmodell auf, das auf der Achtung der universellen Rechte der Arbeitnehmer und der Effizienz und Nachhaltigkeit der Unternehmen beruht.